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東湖觀點:領導干部要能在斗爭中壯筋骨pk10計劃▓

發布時間:2019-04-06 10:10來源:www.spszyh.com北方百家財經字號:

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》。其中“斗爭精神、斗爭本領”被首次加入黨政領導干部選拔任用條件。 織夢內容管理系統

“斗爭精神”較早提出是在2016年年底中共中央政治局召開的民主生活會上。習近平總書記要求領導干部面對新形勢新挑戰,要發揚斗爭精神,既要敢于斗爭,又要善于斗爭。后在2018年12月召開的中共中央政治局民主生活會上,習近平總書記再次指出,必須讓我們的干部特別是領導干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨,保持斗爭精神、增強斗爭本領。本次新《干部任用條例》中再次寫明“斗爭精神”。為何習總書記會對“斗爭精神”念之再三?

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紅軍不怕遠征難,萬水千山只等閑。在革命年代,斗爭是堅持信仰主義的篤定,是不怕流血的勇敢,是黑暗中盼天明的堅持。當下,雖然我們革命取得了階段性的勝利,但發展風險、續航風險、自我革新風險仍然存在。甚至在某些時候,今天的領導干部在面對“風雨”時危機更多,需要的能力更多。對此,就需要領導干部淬煉斗爭精神、斗爭本領,在實踐中壯筋骨,硬腰身。 本文來自織夢

尖峰時刻,強壯干事擔當的主心骨。當下,一些領導干部信奉“不干己事不開口,一問搖頭三不知”的原則,遇事缺乏敢于動真碰硬的勇氣,致使“好人主義”盛行,干部群眾怨言不少。其實,出現好人主義還是因為領導干部“心中無主”,怕直言得罪人而耽誤自己前程,把個人利益放在了組織利益之上。當明白,在其位謀其政,帽子是組織和人民給的就當還利于組織人民,就當把權力的刃用在干事為民上。況且,越是發展升級、矛盾重疊的尖峰時刻,越需要能抗事的頂梁柱,做能破冰的挖井人。否則再懂得“搞關系”“惜羽毛”最終也在位置上待不久,扶不住。

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謀遠尋長,練好搏擊風雨的強身拳。斗爭是一門學問,在自然界中過強則折,過弱則欺的現象屢見不鮮。在工作中也是一樣,提倡領導干部發揚斗爭精神也不是簡單地好勇斗狠,也不是一味地以硬碰硬,更不是毫無原則和節制地亂斗一通,要破難題,顯成效,要有“雷霆萬鈞”的狠勁,也要有“四兩撥千斤”的巧勁。這就需要領導干部要有謀全局、抓大事的能力,善于從復雜的情況中牽住問題“牛鼻子”,通過化解矛盾盤活全局。同時也要有抓細節、管小事的敏銳,對于苗頭性、傾向性的問題及時發覺,及時化解預防,才不會因小失大,,功敗垂成。 copyright dedecms

也當明白,斗爭絕不是一陣子,面對不斷發展的形勢,斗爭只會越來越多,需要領導干部豁出去,挺一把,硬起來,干下去,這樣才能在風雨中強筋壯骨、百煉成鋼。

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(財經窩小編:財經窩)

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